Готовая презентация · 6 слайдов

Цифровые инструменты в HR-аналитике: обзор 5 ключевых платформ

Исследование российского рынка цифровых инструментов People Analytics: специализированные HR-Tech системы, универсальные BI-платформы и транзакционные кадровые среды. Специализированный HR-Tech — Goodt Insight Self-Service BI — PIX BI AI-платформа BI — Visiology 3X HCM полного цикла — Сбер Пульс Транзакционное ядро — 1С:ЗУП КОРП

Первый слайд: Цифровые инструменты в HR-аналитике: обзор 5 ключевых платформСмотреть слайды

1. Цифровые инструменты в HR-аналитике: обзор 5 ключевых платформ

Исследование российского рынка цифровых инструментов People Analytics: специализированные HR-Tech системы, универсальные BI-платформы и транзакционные кадровые среды. Специализированный HR-Tech — Goodt Insight Self-Service BI — PIX BI AI-платформа BI — Visiology 3X HCM полного цикла — Сбер Пульс Транзакционное ядро — 1С:ЗУП КОРП

Подсказка для выступления

Здравствуйте, уважаемые коллеги и преподаватель! Тема нашего доклада посвящена цифровым инструментам в HR-аналитике. Сегодня принятие кадровых решений опирается на сквозные данные: от скорости закрытия вакансий до прогнозирования оттока ключевых специалистов. В рамках работы мы детально разберем пять разноплановых отечественных решений: Goodt, PIX BI, Visiology 3X, Сбер Пульс и 1С:ЗУП КОРП, сопоставив их цели, функционал, архитектуру и ограничения.

Готовая презентация

6 слайдов · PDF и PowerPoint

Скачать PDFСкачать PowerPoint

Бесплатно после входа.

Собрать свою презентацию по этой теме →

В этой презентации

Слайд 2Стек HR-аналитики: классификация и уровни зрелости данныхСлайд 3Goodt (Insight): специализированная HR-Tech и low-code платформаСлайд 6Сбер Пульс: HR-платформа полного цикла с предиктивным ИИ

Слайды и пояснения

Показать план

План презентации

  1. Цифровые инструменты в HR-аналитике: обзор 5 ключевых платформ
  2. Стек HR-аналитики: классификация и уровни зрелости данных
  3. Goodt (Insight): специализированная HR-Tech и low-code платформа
  4. PIX BI: универсальный Self-Service инструмент для HR-дашбордов
  5. Visiology 3X: корпоративная BI-платформа с ИИ-конвейерами
  6. Сбер Пульс: HR-платформа полного цикла с предиктивным ИИ

2. Стек HR-аналитики: классификация и уровни зрелости данных

Стек HR-аналитики: классификация и уровни зрелости данных

Инструменты HR-аналитики делятся по уровню аналитической зрелости и архитектурной роли: от первичного кадрового учета до предиктивного моделирования рисков. Descriptive (Описательная) — 1С:ЗУП / Кадровый учет Diagnostic (Диагностическая) — PIX BI / Visiology Predictive (Прогнозная) — Goodt / Сбер Пульс Prescriptive (Предписывающая) — ИИ-рекомендации действий

Подсказка для выступления

Прежде чем перейти к отдельным программным продуктам, разграничим их по назначению в IT-ландшафте компании. HR-аналитика охватывает три уровня: описательный (что произошло?), предиктивный (что произойдет?) и предписывающий (как повлиять на результат?). Разные классы систем решают эти задачи на разных слоях: учетные HRM-системы поставляют первичные факты, BI-системы строят гибкие витрины, а комплексные платформы автоматизируют сквозной опыт сотрудника.

3. Goodt (Insight): специализированная HR-Tech и low-code платформа

Goodt (Insight): специализированная HR-Tech и low-code платформа

Data-driven HR-экосистема для комплексной оценки результативности, карьерного планирования и вовлеченности персонала на базе собственной in-memory аналитики. Цели в HR — Оценка эффективности, адаптация, трекинг развития, целеполагание Характеристики — In-memory СУБД, Low-code, реестр ПО РФ, On-premise / Cloud Функции — Конструктор виджетов, встроенный ETL/ELT, интеграция с AD/IDM Плюсы и минусы — Плюс: запуск за 5 дней; Минус: фокус сугубо на HR-процессах

Подсказка для выступления

Первый инструмент — Goodt (включая BI-платформу Insight). Это специализированное российское HR-Tech решение, созданное специально под задачи People Analytics. Платформа решает задачи каскадирования целей бизнеса до сотрудника, трекинга результативности и построения карьерных траекторий. Она входит в реестр отечественного ПО и не требует создания отдельного хранилища данных благодаря быстрой in-memory базе.

4. PIX BI: универсальный Self-Service инструмент для HR-дашбордов

PIX BI: универсальный Self-Service инструмент для HR-дашбордов

Российская self-service BI-система, позволяющая HR-специалистам без ИТ-квалификации самостоятельно собирать метрики текучести, подбора и ФОТ в единые интерактивные панели. Источники данных — 1С, Excel, ATS, корпоративные СУБД Обработка — Встроенный модуль PIX ETL и моделирование HR-визуализация — 400+ шаблонов, воронки подбора, текучесть Специфика — Self-service без готовой HR-модели «из коробки»

Подсказка для выступления

Второй инструмент — PIX BI. Это self-service BI-платформа общего назначения, которая отлично подходит для HR-департаментов, желающих выстроить собственную методологию кадровой аналитики без зависимости от ИТ-отдела. В систему встроен ETL-модуль для забора данных из кадровых баз, а библиотека включает свыше 400 шаблонов визуализаций. Важное преимущество — специальный переходник с Power BI для безболезненной миграции существующих отчетов.

5. Visiology 3X: корпоративная BI-платформа с ИИ-конвейерами

Visiology 3X: корпоративная BI-платформа с ИИ-конвейерами

Высокопроизводительная аналитическая платформа модульной архитектуры с автоматической генерацией пайплайнов данных и семантическим слоем бизнес-метрик. AI Pipeline — Сборка ETL из чата за ~10 минут Semantic Layer — Карточки HR-метрик, DAX и формулы 3 формата выдачи — Дашборд, MiniApp и MCP Server Главный плюс — Высокая скорость развертывания и масштабируемость

Подсказка для выступления

Третий инструмент — Visiology 3X. Это enterprise-платформа, которая сокращает время создания HR-аналитики с недель до десятков минут за счет ИИ-ассистентов. Архитектура включает шесть модулей: от диалоговой сборки ETL-пайплайна до семантического слоя метрик с поддержкой DAX. Платформа поддерживает три способа публикации: дашборды для людей, встраиваемые виджеты MiniApp и протокол MCP Server для взаимодействия с автономными ИИ-агентами.

6. Сбер Пульс: HR-платформа полного цикла с предиктивным ИИ

Сбер Пульс: HR-платформа полного цикла с предиктивным ИИ

Комплексная среда управления талантами, автоматизирующая до 65% кадровых операций и обеспечивающая сквозную аналитику от найма до прогнозирования увольнений. Рекрутинг и вход — Интеграция с hh.ru, Авито, Работа.ру Самообслуживание — Автоматизация 65% рутинных заявок Оценка и развитие — KPI, 360°, карьерные треки Предиктивный ИИ — Прогноз оттока и удержание талантов

Подсказка для выступления

Четвертый инструмент — Сбер Пульс. В отличие от чистых BI-платформ, это закрытая среда полного жизненного цикла сотрудника. Здесь HR-аналитика работает в неразрывной связке с операционными процессами: оценка 360, целеполагание по KPI, кадровый документооборот и сервисы самообслуживания. Главное аналитическое достоинство — встроенный предиктивный ИИ, который анализирует поведенческие паттерны и заранее сигнализирует о риске выгорания или ухода сотрудника.

Ещё готовые презентации

Все презентации