Готовая презентация · 6 слайдов

Уровни анализа трудовой деятельности

Анализ трудовой деятельности от профессии к конкретному действию 1 — Профессия и организация 2 — Рабочее место и задачи 3 — Действия работника 4 — Операции и условия

Первый слайд: Уровни анализа трудовой деятельностиСмотреть слайды

Готовая презентация

6 слайдов · PDF и PowerPoint

Скачать PDFСкачать PowerPoint

Бесплатно после входа.

Собрать свою презентацию по этой теме →

В этой презентации

Слайд 2Сначала — рамка анализаСлайд 3От общего контекста к рабочему местуСлайд 6Из чего складывается действие?

Слайды и пояснения

Показать план

План презентации

  1. Уровни анализа трудовой деятельности
  2. Сначала — рамка анализа
  3. От общего контекста к рабочему месту
  4. Что требуется в конкретной работе?
  5. Как выполняется задача?
  6. Из чего складывается действие?

1. Уровни анализа трудовой деятельности

Анализ трудовой деятельности от профессии к конкретному действию 1 — Профессия и организация 2 — Рабочее место и задачи 3 — Действия работника 4 — Операции и условия

Подсказка для выступления

Начни с вопроса: можно ли понять работу человека, просто прочитав должностную инструкцию? Подведи к мысли, что трудовая деятельность имеет несколько взаимосвязанных уровней.

2. Сначала — рамка анализа

Сначала — рамка анализа

Зачем нужны уровни? • Одна и та же ошибка может быть связана с разными причинами • Требования профессии не равны требованиям конкретного рабочего места • Наблюдаемое действие зависит от задач, средств и условий • Уровни нужно рассматривать вместе, а не изолированно Проблема — Ошибка в работе Источники — Профессия / задача / действие / условия

Подсказка для выступления

Подчеркни, что единой универсальной классификации уровней нет. В разных школах выделяют, например, уровни деятельности, действия и операций либо макро-, мезо- и микроуровень. В этой презентации используется прикладная четырёхуровневая схема, удобная для психологического анализа.

3. От общего контекста к рабочему месту

От общего контекста к рабочему месту

Уровень 1. Профессия и организация Что изучаем: • цели и общественную функцию профессии • типичные задачи и ответственность • нормы, роли и взаимодействие с другими должностями • организационный контекст и культуру труда Результат: общий профиль деятельности Организация — Цели и нормы Профессия — Роль и функции Связи — Другие специалисты

Подсказка для выступления

На этом уровне анализируют не отдельного работника, а место профессии в системе труда. Вопросы о типичных задачах и ответственности помогают понять общий профиль деятельности. Не следует делать выводы о конкретном человеке только по названию профессии.

4. Что требуется в конкретной работе?

Что требуется в конкретной работе?

Уровень 2. Рабочее место и задачи Анализируем: • задачи и ожидаемый результат • объекты труда и используемые средства • последовательность и частоту задач • ответственность, ограничения и критерии качества Результат: карта задач рабочего места Вход — Информация, объекты, запросы Процесс — Задачи и средства Ограничения — Время, качество, безопасность Выход — Результат работы

Подсказка для выступления

Рабочее место — это не только название должности. Описывай конкретную ситуацию труда: что именно нужно делать, с какими объектами, инструментами и ограничениями. Здесь особенно важны интервью, анализ документов, наблюдение и изучение реальных показателей работы.

5. Как выполняется задача?

Как выполняется задача?

Уровень 3. Действия работника Вопросы анализа: • какие действия ведут к результату? • какие решения принимает работник? • какие знания и навыки используются? • где возникают ошибки, паузы и переключения? Результат: модель действий и требований к компетенциям 1 — Цель 2 — Ориентировка 3 — Выбор способа 4 — Выполнение 5 — Проверка и коррекция

Подсказка для выступления

Здесь внимание переносится с формальной задачи на реальное поведение человека. Одну задачу можно выполнять разными способами. Важно фиксировать не только действия, но и решения: что работник замечает, как выбирает приоритет и когда меняет стратегию.

6. Из чего складывается действие?

Из чего складывается действие?

Уровень 4. Операции и условия Изучаем: • последовательность микрошагов • темп, точность и переключение внимания • сенсорную и моторную нагрузку • интерфейс, инструменты и физические условия Результат: требования к выполнению и точки риска Действие — Проверить заявку Операции — Открыть → сопоставить → отметить → сохранить Риски — Пропуск, задержка, неверный выбор

Подсказка для выступления

Операция — минимальная практически различимая единица выполнения, но её границы зависят от задачи и выбранного способа анализа. На этом уровне изучают темп, точность, нагрузку, сенсорные и моторные требования, переключение внимания и использование интерфейса.